加载中...
-
猜你想去
  • 全国
热门城市
猪八戒APP
八戒知识产权
八戒知识产权

官方公众号,实时接收订单动态

商标进度查询APP
商标进度查询APP

随时随地查商标,风险动态监测预警

立即下载

我的位置: 首页 > 前沿资讯 > 网站动态 > 正文

已成功为人解答知识产权相关问题

热门:员工约会费用可报销,3000元额度随便用!

发表于:2018-01-10 责任编辑:田迪
【员工约会花钱,领导签字报销费用】看到这条新闻,你是不是又开始感叹:最近怎么老被“别人家公司”刷屏呢?八戒知识产权某员工的约会费用报销清单被朋友在微博晒出后,引起了网友们的热议。“员工约会费用公司报销”、“每人每年3000元额度”,这使得低调的咱们又再次对同行伙伴们造成了不知多少点的伤害,其实本不想拉仇恨的……
内容太多不想看?想快速了解可直接咨询 >>
立即咨询


【员工约会花钱,领导签字报销费用】看到这条新闻,你是不是又开始感叹:最近怎么老被“别人家公司”刷屏呢?这次到底又是哪家公司…这么任性、这么土壕、这么关怀员工幸福呢??没错!就是咱们八戒知识产权!!

商标注册

八戒知识产权某员工的约会费用报销清单被朋友在微博晒出后,引起了网友们的热议。“员工约会费用公司报销”、“每人每年3000元额度”,这使得低调的咱们又再次对同行伙伴们造成了不知多少点的伤害,其实本不想拉仇恨的……好了,直接看报道吧!

以下为报道原文:

猪标局

“朋友给女朋友过生日,居然还能报销!更奇(gei)葩(li)的是老板居然批准了!”9月8日,重庆网友“恍如一夜入秋”在微博发帖称,自己一朋友的公司竟然给报销约会费用。此事被重庆商报官方微博转发后,引起了大量网友的热议和转发。多数网友都对此表示羡慕。


事件--异地女友到重庆过生浪漫一天公司买单

记者在网友贴出的图片中看到,报销费用分为三项,送花198元、晚餐346元、房费229元,共计773元,领导签字批准,但表示房费不予报销。昨日,记者联系上当事人及公司,原来,这种“约会经费”是只针对公司程序员的额外体恤。

今年24岁的王浩,是报销单上的报销人。昨日下午他向记者证实了此事的真实性。王浩是四川广安人,今年1月份进入位于北部新区一家网络公司工作。“我挺内疚的,因为和女朋友见面时间很少。”王浩告诉记者,他和女友相恋2年,但女友在成都工作,目前两人一个月才见一次面。9月5日是王浩女朋友的生日,因为王浩无法请假,女朋友特地从成都赶过来和他吃饭。“送了一束玫瑰,在观音桥吃了一顿牛排。”王浩说,加上安排女友的住宿,总共花了773元。

“这项针对技术部的福利是今年8月份才开始的,我是第一个报账的人。”王浩称,自己去报销时心里挺忐忑,没想到领导真给签字了。王浩称,自己的同事绝大部分都是单身,加班到晚上10点是常有的事,公司为了鼓励大家积极约会,特批了这项福利,“单子已经交给财务,就等着领钱了。”

回应--吃饭、看电影可报销每人每年3000元额度

随后,记者联系上王浩所在部门的负责人王经理。王经理表示,公司“约会经费”的报销制度只针对程序员。“我们技术部有50多个程序员,大多是年轻男生,他们平时挺辛苦,常加班,这笔费用算是对他们的关怀吧。对于很难享受这笔费用的单身员工,我们也会给他们报销相亲经费。”

王经理告诉记者,公司鼓励员工谈恋爱,因此从今年8月底开始,针对程序员试行这样的报销制度,每人每年有3000元的报销额度。与恋人吃饭、看电影、旅游、看演唱会等等都纳入了报销范围,“但房费是不给报销的。”

王经理说,员工报销“约会经费”,需要提供发票或其他报销凭据,如果是电影票、演唱会门票,需要两张才能报。对于如何判定员工是否真的在恋爱,如何确定报销的经费花在约会上了,王经理表示,“这要靠员工自觉了。”

看到这些“别人家的公司”,感觉受到1000点伤害。

看了上面这家很奇(gei)葩(li)的公司,很多网友都表示这是“别人家的公司”,自己从来没有遇见过。记者虽然也没享受此等待遇,但听说在重庆这样的公司不是个例。昨天,记者真的找到了另外几家。

评论--“别人家的公司”才是好公司

有一种公司,叫“别人家的公司”。他们给员工报销私人花费、打造豪华健身房、请员工父母出门旅游、年终奖送海外度假、定时发放“孝敬父母奖”……

当然,也不只是物质上的慷慨,贴心的举动有时候更温暖人心,比如给员工放“情绪假”、营造轻松活波的工作环境、雾霾天容许员工在家上班、完成当天工作任务可以提前下班等等。这样的好公司,能不让人羡慕嫉妒恨吗?

谈及“别人家的公司”,我们的心情往往崩溃的:“真是心塞!”“我只想问一句,你们单位还要人吗?”“对比自己单位的待遇,真是命运不公啊。”“一年到头抢眼的福利都在别人家的公司里,好难过。”……

“别人家的公司”的可贵在于,首先是对员工价值的肯定、尊重、信任与呵护。无论是物质上的奖励还是精神上的关怀,都具有打动人心的巨大力量,让员工心情舒畅,工作积极,形成与企业情感上的良性互动。

其次,主动履行企业责任和实行人性化的管理,是现代企业制度建设的重要方向。企业要想走得更稳健,更高效,需要的不是种种酷规苛章,让员工循规蹈矩,而是让其处在积极体面的工作环境,自觉地发挥能动性与创造性。

换言之,“别人家的公司”才是好公司,这既不是作秀,也不是施舍,而恰恰是一种管理智慧,长期来看,不仅不会让公司的利益受到损失,而且还能培养员工归属感、忠诚度和敬业精神减少人员置换成本和交替成本,换来企业与员工的互惠共荣。此外,这样的企业文化建设,在口碑社会难道不是可以收获最佳的传播效果吗?

在生产力诸要素中,人是最活跃的要素。对于精明的商人而言,“小举动,大收益”的买卖有什么理由拒绝呢?争做“别人家的公司”,对员工以真心换真心,这样就再也不会抱怨企业留不住人,尤其是留不住高层次的人才了。

媒体报道:重庆商报数字报 腾讯大渝网 华龙网 新华网 新浪网 搜狐  等等

关于知识产权资讯,您可能还想知道?

  • 商标的地址变更重要吗?
  • 如何快速找到满意专利?
  • 认定商标侵权要满足哪些条件?
  • 如何界定图片是否侵权?
  • 专利被侵权后如何进行维权?
  • 补办专利证书需要具备哪些条件?
专属管家回call
立即在线咨询
标签: 商标

知识产权顾问

立即通话
商标有任何疑问,专业顾问为您在线答疑
热文推荐
二维码

扫一扫

资讯抢先了解