为何需要辨识知识产权，企业如何培养员工辨识知识产权？

在机构内创作或使用的知识产权，务须予以辨识。

如果没有把知识产权辨识出来，便不能：

a.加以保护；

b.将之商品化；

c.把该知识产权的价值变现。

如果不知道知识产权的存在，便不能有所作为，例如不能：

a.加以管理

b.加以保护

c.将之商品化

d.把该知识产权的价值变现。

如果机构的员工未必意识到某物属知识产权:

a.员工或许意识到自己具备完成工作所需的知识，但视之为本身技能和经验的一部分，而不知晓自己一旦离职(退休、转职、生病或缺勤)，其他人无法接掌其工作

b.员工不认识(属他们的)技能与(属僱主的)知识产权的分界

c.员工或许认为知识产权属于他们而非僱主所有

d.员工或能辨识有价值的知识，但不知道在机构内应向谁汇报

e.知识产权虽获得确认，但未有评估或认识其价值

机构如采取以下行动，便可较易辨识知识产权：

a.定期与员工接受有关认识知识产权的培训

b.订立广为员工所知并以文件记载的程序，以便员工可藉此向机构内的负责人员汇报其创作的知识产权。

                                                                                   来源：中国标局